Hvad er arbejdsmiljø, sundhed og trivsel i Ankerhus?

Godt arbejdsmiljø, sundhed og trivsel handler for Ankerhus om, at det skal være sjovt at skabe udvikling og være effektiv. Vi ser en meget stor opgave i at styrke arbejdsmiljøet, sundheden og trivslen i virksomhederne, fordi vi her har at gøre med den største fællesnævner mellem medarbejderinteresser, ledelse og virksomhed. At arbejde med arbejdsmiljø, sundhed og trivsel indbefatter at højne energien og skabe et fælles engagement!

Derudover handler trivsel også i høj grad om lederskab. Man kan naturligvis ikke fremelske sunde medarbejdere blot med en frugtordning eller et motionsrum. Vi får heller ikke et godt arbejdsmiljø, blot fordi vi laver en APV hvert tredje år. Det er, når ledelsen går aktivt ind og engagerer sig i sundhed og trivsel, at den virkelige forandring af miljøet sker.

Ankerhus er af Arbejdstilsynet certificeret arbejdsmiljørådgiver mht. psykisk arbejdsmiljø.

Effekt og udbytte

Sundhed og trivsel er en af de bedste muligheder for at skabe udvikling, forandring og innovation. Innovation og kreativitet kommer ikke af sig selv og opstår ikke ud fra snævre økonomiske målsætninger eller golde bundlinjekrav. Den kreative og innovative problemløsning opstår i åbne miljøer: Når virksomhedens ledelse og medarbejderne samtidigt erkender, at de har fælles mål, og når man kan integrere tekniske, økonomiske og menneskelige ressourcer på en sund bæredygtig måde.

I det engagerede arbejde med sundhed og trivsel får din ledelse en reel løftestang for energi og engagement, som ellers er vanskelig at tilvejebringe med andre midler. Alle medarbejdere vil gerne have et godt liv og arbejdsliv. Et samarbejde med Ankerhus om arbejdsmiljø, sundhed og trivsel bidrager til, at alle medarbejdere i din organisation finder det værdifuldt at styrke både den individuelle og kollektive trivsel.

Sådan gør vi

Ankerhus arbejder med arbejdsmiljø, sundhed og trivsel på fire niveauer, men i praksis kombinerer vi ofte flere virkemidler. Vores enkle metode er inspireret af C. Otto Scharmers Teori U og har følgende simple motto: Det er ikke blot, hvad man foretager sig, der er afgørende mht. at skabe godt arbejdsmiljø, sundhed og trivsel. Det er lige så meget bevidstheden, man arbejder ud fra, der skaber resultaterne.

1. Individniveau – coaching, livsstilssparring, kost, motions- og vægtvejledning

2. Gruppeniveau – aktiviteter til trivsel, motivation og fælles fodslag

3. Ledelsesniveau – styrkelse af det processuelle og strategiske beredskab

4. Organisationsniveau – analyser af psykisk arbejdsmiljø, APV opfølgning, organisationsudviklingsaktiviteter og aktiviteter, der skaber rammer for det sunde arbejdsmiljø