Livsfaser og personaleledelse med fokus på seniorer
Seniorerne udgør en værdifuld ressource for de kommunale og private arbejdspladser. Ikke mindst fordi seniorerne er en medarbejdergruppe med en enorm viden, et enormt erfaringsgrundlag og både lyst og evner til at folde kompetencerne ud mange år fremover. Men også i fremtiden, hvor der inden for nogle områder bliver mangel på arbejdskraft, vil fastholdelsen af seniorgruppen vise sig at være en god strategisk beslutning.
– Undersøgelser har gang på gang bekræftet, at der er rigtigt mange uudnyttede potentialer i seniorer, og at det at blive 55+ ikke nødvendigvis får medarbejderen til at tænke i afvikling – men snarere i udvikling.
Hvad skal der til?
Fokus på målgruppens særlige behov, mulighed for afklaring og bevidstgørelse af egen udvikling og fremtidsmuligheder samt opbakning fra ledere og organisation.
Ankerhus tilbyder flere tilpassede forløb, hvor værdsættelse af seniormedarbejderens kompetencer og udviklingsmuligheder er topprioritet. Se eksempler på siden.
Udbytte:
- Udfoldelse af kompetente og dygtige medarbejdere
- Motivation, trivsel og arbejdsglæde
- Afklarede og bevidste medarbejdere
- Ressourceoptimering
- Inspirerende og udviklende arbejdsmiljø
