Organisationsudvikling

Hvad er organisationsudvikling i Ankerhus?

I en organisationsudviklingsproces gælder det om at skabe balance mellem systemer og mennesker. Det kan være i forhold til at maksimere organisationens præstation, så den kan nå sine mål og optimere sine resultater, eller det kan være for at rette op på indarbejdede uvaner og ineffektive arbejdsrutiner.

Organisationsudvikling med Ankerhus er en individuel proces, som tager udgangspunkt i organisationens aktuelle ønsker og behov. Alt i alt arbejder vi os i en organisationsudviklingsproces hen imod en organisation, der når sine mål via effektive strukturer, mennesker der samarbejder, viden der deles, og ideer der gror.

Effekt og udbytte

En målrettet og systematisk organisationsudvikling i samarbejde med Ankerhus sikrer:

• Et springbræt til organisatorisk effektivitet og udvikling
• De fornødne organisatoriske kompetencer til at tilpasse organisationens struktur, processer og kultur til de givne og fremtidige eksistensvilkår Organisatorisk læring som øger kompetenceniveauet
• Rum til det enkelte menneskes trivsel og selvudvikling
• Harmoni mellem drift/effektivitet og medarbejder/trivsel

Sådan gør vi

Når Ankerhus laver organisationsudvikling, er det en planlagt indsats, der omfatter hele organisationen, og som sigter mod at styrke både effektivitet og trivsel.