Erhvervspsykologiske testHvad er erhvervspsykologiske test i Ankerhus? Alle vores testværktøjer er et udgangspunkt for dialog. Du kan læse mere om de enkelte værktøjer her: PeopleTools Personprofil Typiske anvendelsesområder er:
Effekt og udbytte Grundlæggende bidrager test til en styrket selvbevidsthed hos personen vedrørende dennes drivkræfter, præferencer, behov og adfærd. En erhvervspsykologisk test bidrager til, at personen selv bliver klogere på spørgsmålet ”hvem er jeg?” og derved opnår en forståelse for egne handlinger og adfærd samt reaktionsmønstre i forhold til andres handlinger og adfærd. Samlet set hjælper det personen til at få succes under nuværende eller fremtidige vilkår og rammer. Sådan gør vi Typisk udfylder testpersonen et selvscoringsskema, hvorefter der genereres et tilbagemeldingsresultat. Testpersonen modtager herefter sit resultat i en individuel tilbagemeldingssamtale med Ankerhuskonsulenten. Igennem dialog med personen opnås en styrket selverkendelse, da han/hun forholder sig til, hvad denne kan genkende/ikke kan genkende. Resultat alene giver ingen ”eneste eller objektiv sandhed” om personen. Personen er dermed selv medspiller og vælger selv, hvad resultatet kan benyttes til og siger om ham/hende. Konsulentens rolle er at præsentere resultatet, hypoteser og udfordre selvbilledet hos personen – ikke at sige ”sådan er du”. I Ankerhus arbejder vi udelukkende med validerede erhvervspsykologiske test. Alle test og tilbagemeldinger håndteres af certificerede konsulenter. |
